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在组织方面，我们将会继续打造以Big Boss为核心的积木化组织。Big Boss是京东面对庞大组织，在业务版图不断扩大、管理难度几何级增长的情况下，自我摸索出的一套管理体系，其核心的理念就是将每一个细小的业务单元都视为一个经营实体，每一个实体的管理者都是一个真正的Boss，把经营决策权交给离客户最近、最了解市场需求的人。在京东物流成功试点一年之后，今年我们会将Big Boss机制在全集团进行推广，把众多的Big Boss单元积木化，每个Boss单元都可被视为一种或多种组件化能力，被其他单元调用，满足复杂、多变的需求。我们希望通过这种变革驱动Boss单元自身、上下层Boss单元、平行Boss单元之间以及整体积木组织的高效顺畅运转，真正让一个几十万人的公司灵动起来、飞舞起来，洞悉需求、预见未来、主动响应、敏捷执行！

“允许银行理财子公司发行的公募产品直接投资股市，主要是为了贯彻落实近期决策层稳定资本市场恐慌情绪的政策目标。”苏宁金融研究院宏观经济研究中心主任黄志龙对《证券日报》记者表示，当前A股市场的估值严重低于其合理估值，此时允许银行理财子公司发行的公募产品进入股市，且不设置产品销售的起点金额，这说明监管部门认为当前股市进一步明显下跌的可能性较小，普通投资者通过银行公募理财产品进入股市，投资的风险并不会特别大。

根据华夏幸福三季度报告，三季度末，公司持有货币资金为379.1亿元，较期初减少44.34%，主要是由于偿还到期债务。短期借款和一年内到期有息负债总和250.1亿元。净负债率为125%，同比增加54.4%，主要由于公司有息负债的增加和少数股东权益减少导致的净资产减少。

高科技公司一直以来都宣称自己是人人平等、田园牧歌式的工作场所。而以有着的令人羡慕的薪水福利以及大方的津贴著称的Google，也许比任何其他人都更能体现这一景象。但是这家公司日益依赖临时工和合同工，这让部分Google员工怀疑管理层是不是正在破坏其小心塑造起来的文化。根据《纽约时报》获取的一份内部文档，截止今年3月，Google在全球大概有121000名临时工和合同工，相比之下，其正式员工人数为102000。

不过，上述非银分析师认为，整体来看，科创板对于券商业绩的影响更偏中长期，体现在市场对于券商长期未来发展的展望，核心因素在于影响估值。但中短期来看，科创板带来的业务增量对券商中短期影响并不大。他谈到，聚焦到对券商盈利的影响因素，更多集中在经纪、两融、自营业务。“我们也做过测算，科创板，包括投行这块的增量，对于券商业绩弹性的影响也就在5%左右，中短期，实际上，券商业绩核心的增长点还是在市场活跃度提升带来的业绩持续释放。”他说。

另值得注意的是，除了发行年期较长、成本较低的新票据，融信中国还通过债务置换的方式来适度延长债务久期、优化债务结构。同在今年2月19日，融信中国将前述2018年发行、2021年到期的8.25%优先票据中未偿付的票据提出交换要约。截至交换截止时间，3.9亿美元的旧票据根据交换要约有效地呈交以作交换。