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金融的另外一个常识是金融市场监管，特别是涉及公共金融的时。为什么要监管？监管是为了更好的发展，让社会上的人看一看，风险有所控制，新的技术、新的创新可以更好的发展，而不是现在这样变成大家啥都不敢碰。2基本的诚信说基本诚信其实就是一些基本的制度，这个制度是金融之外的一些制度，包括法制，包括你要不说实话，你要诈骗、欺骗，发现之后你会受到什么样的惩罚，人们怎么制止你这个行为。金融的本质是信用，没有基本的信用，金融是搞不好的。我们现在信用还是大问题。

多人被“劝离”寒大力（化名）告诉本报记者，今年3月，网易游戏开始让员工离职，首先是从比较边缘的，盈利能力较弱的部门开始。而她就是在彼时离开了网易。这一消息得到了张辉的证实。他告诉本报记者，因为产品部门是网易游戏的盈利部门，项目组自负盈亏，就比较干脆地让员工走，然后按照N+1形式进行补偿。而张辉所在的部门没那么有钱，领导采用劝退的方式让其主动离职，这样就不用发放补偿金。

目前，这家初创企业拥有超过2000万注册用户。该公司仍依靠人工清洁工厂里的60万件衣物，但其余服务——从仓储到运输，几乎全通过电子标签自动完成。依靠人工智能的数据分析，此类公司还能为客户提供穿衣建议。一名30多岁的客户说：“多亏了这种（共享）App，我再不用担心穿什么去上班了。”

浙江省安吉县余村村支部书记 潘文革：当时我们村民就火了，拿着杯子要砸人，场面也是很尴尬的。2003年到2005年期间，我们在短短几年之内，关停了多年来为余村村集体创造财富，为村民带来就业创收的渠道，可想而知当时的难度是很大的。关停了赚钱的矿山，村里90%以上的劳动力一次性失去了收入。村集体收入也断崖式下降，多年来村民免费使用的自来水、闭路电视，不得不开始收费。

张辉称，后来他离职时，感到HR态度明显变了，工作还没交接完，当天就得让他走。“这不是大公司应该有的态度，不能说因为我争取了补偿，就直接甩脸看。感觉还挺心寒的，毕竟我也待了快三年了。”对于补偿金一事，网易游戏和网易传媒方面向记者表示，员工离职有多种情况。根据我国法律规定，用人单位在多种情形下，均可依法与劳动者解除或终止劳动合同，并依照国家有关规定给予经济补偿。

国泰融安多策略突出重围夺得一季度权益基金冠军单季度回报率超过50%的权益基金有8只，这样的“盛况”也催生了投资者对收益冠军的强烈关注。实际上，在上季度最后几个交易日中，众多权益基金对收益冠军的争夺也一直存在着悬念，在最后一个交易日之前，年内回报率超50%的权益基金就有8只，首尾仅仅相差5.28个百分点，理论上讲，这8只基金均有取得一季度权益基金冠军的可能。